NOUVELLE VERSION

Pensée comme un parcours pragmatique, la formation s’éloigne des recettes « développement personnel » pour s’appuyer sur des faits, des indicateurs et des mises en pratique immédiates. Les participants repartent avec une vision rationnelle de l’organisation personnelle et des leviers concrets pour gagner en sérénité, prioriser, évaluer leur charge de travail et planifier efficacement.

Comment s’affirmer dans son environnement professionnel

Mobiliser l'intelligence collective et favoriser la coopération du groupe!

NOUVELLE VERSION

Jamais à court d’idées (ou de commandes), mais souvent à court de temps ? 
Clarifier, organiser et sécuriser chaque projet pour atteindre les objectifs de l'entreprise en impliquant tous les acteurs.

Pour les responsables de structures ou d'équipes, 10 jours répartis sur 4 mois dont 9 jours en présentiel et 1 jour d'accompagnement individualisé à distance

NOUVEAUTÉ

Comprendre le fonctionnement réel des intelligences artificielles génératives et concevoir vos premiers assistants IA personnalisés. À l'issue de ce deux jours, vous disposez d'un outil opérationnel et d'une méthode pour automatiser durablement vos tâches récurrentes, en maîtrisant les enjeux de confidentialité et de gestion des données.

Apprendre Notion est très différent d’apprendre une collection de fonctionnalités. Pour utiliser Notion efficacement, il faut le façonner en un système cohérent. Cette formation vise à faire comprendre les logiques profondes de l’application et rendre les participants autonome dans la construction de leurs outils.

NOUVEAUTÉ

À l’ère de l’IA générative, la capacité à comprendre, utiliser et encadrer de façon responsable des outils comme ChatGPT devient un enjeu stratégique pour toutes les organisations. Cette formation, alternant théorie, démonstrations, études de cas et ateliers pratiques, garantie l’ancrage des apprentissages et l’autonomie des participants.

NOUVEAUTÉ

Trois jours pour apprendre à automatiser une partie de son travail avec des outils simples, utiles et durables.

Pour travailler ses attitudes de manager et améliorer sa communication auprès de ses collaborateurs et de ses équipes.

NOUVEAUTÉ
Intégrer les aspects RH au quotidien dans son management pour une meilleure gestion de son équipe.

NOUVEAUTÉ

Par et pour les équipes, la culture d’entreprise peut devenir un formidable levier stratégique, de performance et d’engagement. Mais la
culture n’est pas immanente, elle se travaille et s’entretient, au quotidien et dans la durée.

NOUVEAUTÉ

Augmentez la productivité de votre équipe en remettant vos collaborateurs au cœur de l’action et des projets.

NOUVEAUTÉ

Augmentez la productivité de votre équipe en remettant vos collaborateurs au cœur de l’action et des projets grâce à la culture de la coopération.

NOUVEAUTÉ

NOUVEAUTÉ

Étape clé du parcours collaborateur, l’intégration des nouveaux salariés est un véritable enjeu RH pour les entreprises. Elle vise non seulement à faciliter la prise de poste mais également à inclure au sein de l’équipe et de la culture d'entreprise, d’engager et de fidéliser, et donc de limiter le turn-over.

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